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    当然也会出现离开和留下的情况，这就看他们自己的选择。

    就目前的情况看，很多公司不愿意培养人才，就是怕他们花了大力气培养出来的人才，那些人在合约结束之后或者是没有结束就辞职了。

    这种现象在哪个领域都无法避免，同时也很伤企业的心。

    但这就是市场是双向选择的结果，不是一人之力可以扭转的。

    就算那些人走了，他们从这里所学到的知识和技能，可以运用到他们未来的工作中，为建筑行业添砖加瓦，这也是一件幸事。

    他们相信总会有人留下来并且能在这个行业走上很远。

    听起来他们似乎都在培养人才并没有收获，实则不然。

    他们培养人才的同时也会接各类的项目，针对性的让员工做，这些项目就是他们的利润与收益。

    这跟他们做别的行业不一样的是，他们想为建筑行业培养一些人才，让这些新鲜血液们在这个行业里少走一些弯路，对这个行业更有期待，不至于让他们刚出校园就被社会的残酷与职场的尔虞我诈所迅速给磨灭了他们的灵气。

    这才是他们最大的目的。

    然而这些事说的倒是挺简单的。

    真正做起来要注意的地方很多。

    最明显的一方面就是双方认知的差异。

    他们有时候会对学校推荐过来的优秀准毕业生的能力有了过高的评估，从而提前给了他们相对艰巨的任务，给增添了很多压力。

    这种事可大可小，所带来的伤害也有不少。

    这就像让一个还没有学会走路的小家伙跑步，然后一堆大人在旁边评价他跑的好不好，要是跑不好就批评或甩脸色。

    有时候他们自己没有甩脸色或者批评，身为刚入职场的新人却是战战兢兢的，这个分寸要掌握好。

    目前他们三人的分工比较明确。

    她负责招人挑选人才，对人才做一定的评估并进行简单的划分，凌芒雪平时就负责带人，教授他们理论方面的东西；陶思温则负责实践操作与带项目。

    这也算是他们个人特长的更深层次的发挥。

    陶思温这两年做的实验性的项目很多，在建筑业的年轻一辈建筑师里算是成就很高的，他既做传统、常规的建筑，也不断的尝试新型建筑，涵盖范围广，又恰好能掌控。
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